据报说念，谷歌CEO桑达尔·皮查伊在上周三的一次整体会议上告诉职工，为了种植后果，多年来体育游戏app平台，该公司已将其高层惩办职位的数目抑止了10%。
据两名干预会议的职工露出，皮查伊说，谷歌在夙昔几年里作念出了一些改革，旨在简化公司，种植后果。这两名职工都条件匿名，因为他们莫得被授权领受媒体采访。
其中又名职工称，皮查伊暗意，种植后果的举措包括抑止10%的司理、董事和副总裁职位。
针对这一报说念，谷歌一位发言东说念主暗意，其中一些职位被改为非惩办职位，而其他职位则被都备取消。
夙昔两年多时候里，谷歌一直在致力于种植后果。2022年9月，皮查伊暗意，他但愿谷歌将后果种植20%，次年1月，该公司进行了一轮历史性的裁人，抑止了1.2万个职位。
谷歌种植后果的致力于赶巧OpenAI等东说念主工智能竞争敌手纷繁新址品，要挟到谷歌占主导地位的搜索业务之际。
算作恢复，谷歌在其中枢业务中注入了生成型AI功能，并推出了一系列新的AI功能，比如一款新的AI视频生成器，在早期测试中打败了OpenAI的视频生成器，以及一套新的Gemini模子，其中包括一个高慢其想维经由的“推理”模子。
在上周三的整体会议上，皮查伊还领会了“Googleyness”一词的含义，他告诉职工，这个词需要更新，以合安妥代的谷歌。
皮查伊指出，“Googleyness”不单是是一个费解的标签，它应该被愈加明显地界定。他将这一术语的中枢元素归纳为几个方面：率先是对职责的刚毅追求；其次是创造对他东说念主故意的居品；再者，敢于担当、包袱感强；此外，靠近挑战时好像保执赴汤蹈火的作风；在慷慨的经由中找到乐趣；临了是团队联络精神。这么的解释，绚丽着谷歌在复杂多变的技艺环境与企业文化布景下，试图通过愈加具体化的尺度，合应时期的变化。
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